Revue française des affaires sociales, n° 4 (2014). Emplois et statuts atypiques : quelles protections sociales ?

Le salarié travaillant pour un seul employeur, à temps complet et avec un contrat à durée indéterminée demeure la figure dominante du travailleur dans la plupart des pays membres de l'Union européenne. Toutefois, cette figure « standard » tend à s'estomper au profit d'autres statuts professionnels et d'autres formes d'emploi « atypiques ».

Compte tenu de cette évolution du marché du travail, dans quelle mesure et selon quelles modalités les personnes occupant un emploi précaire sont-elles discriminées ou en situation d'inégalité au regard des droits sociaux par rapport aux autres salariés ? Pour répondre à cette interrogation, les cinq articles que propose le dossier de ce numéro questionnent l'évolution des systèmes de protection sociale face à la diversité des formes atypiques d'emploi dans l'ensemble des pays de l'Union européenne et dans différents contextes nationaux (Allemagne, France, Italie, Suède).

Hors dossier, un article cherche à déterminer les raisons du niveau particulièrement élevé du coût des soins médicaux aux États-Unis et se demande si la réforme Obama, qui vise principalement à l'extension de la couverture maladie au sein de la population, mais qui conserve les mécanismes actuels de régulation, parviendra à limiter l'inflation des coûts.